La subrogation permet à l'employeur de simplifier le maintien de la rémunération d'un salarié absent pour cause d'arrêt maladie, de congé parental ou d'accident du travail, en percevant pour son compte les indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS) dues par l'Assurance Maladie. Lorsqu'il n'y a pas de mécanisme de subrogation mis en place dans l'entreprise, le salarié absent reçoit le paiement des IJSS versées par la CPAM et le complément de salaire versé par l'employeur. La subrogation permet donc au salarié de recevoir un seul versement, et à l'entreprise de limiter les risques d'erreurs de calcul et de simplifier la gestion comptable.

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Calcul des provisions techniques

Anticiper l'incertain avec le calcul des provisions techniques, les réserves obligatoires que les compagnies d'assurance sont tenues de constituer et qui doivent rester disponibles à tout moment afin de garantir le paiement des prestations. Ainsi, en cas de besoin, elles peuvent immédiatement débloquer des fonds en faveur de leurs souscripteurs.

Indemnités de fin de carrière

Pour une évaluation en autonomie avant validation par votre expert : première estimation, mesure d'impact en cas de fusion, impact des changements de paramètre. Gagnez en autonomie et en efficacité

Indemnités de sortie

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Garantie Maintien de Salaire

La Garantie Maintien de Salaire est un service essentiel qui vise à protéger les salariés en cas d'incapacité de travail due à une maladie ou un accident. Elle assure le versement d'un revenu partiel ou total aux travailleurs pendant leur absence, garantissant ainsi une certaine stabilité financière.