La subrogation permet à l'employeur de simplifier le maintien de la rémunération d'un salarié absent pour cause d'arrêt maladie, de congé parental ou d'accident du travail, en percevant pour son compte les indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS) dues par l'Assurance Maladie. Lorsqu'il n'y a pas de mécanisme de subrogation mis en place dans l'entreprise, le salarié absent reçoit le paiement des IJSS versées par la CPAM et le complément de salaire versé par l'employeur. La subrogation permet donc au salarié de recevoir un seul versement, et à l'entreprise de limiter les risques d'erreurs de calcul et de simplifier la gestion comptable.