Les engagements sociaux sont les engagements qu’une entreprise a envers ses salariés du fait de prestations différées, supérieures à un an, qu’elle s’est engagée à leur adresser. Ils doivent faire l’objet d’évaluations et de provisionnement dans les comptes de l’entreprise respectant les normes comptables applicables (par exemple les recommandations de l’Autorité des Normes Comptables ou bien les normes IFRS).

Quelques exemples d’engagements sociaux : les indemnités de fin de carrière (notamment indemnité de départ à la retraite), la mutuelle « frais de santé », les médailles du travail, etc…