La mise à la retraite est une procédure très encadrée. Elle ne concerne bien entendu pas tous les employés. Il existe trois cas de figure: la mise à la retraite d’un employé ayant moins de 70 ans, la mise à la retraite d’un employé ayant 70 ans ou plus et enfin la mise à la retraite pour invalidité. 

Dans tous les cas, si les règles d’application de la mise à la retraite ne sont pas respectées, celle-ci sera considérée comme un licenciement déguisé. On parle alors de licenciement abusif, ce qui peut aboutir au versement d’indemnités au salarié par l’employeur.