La dette actuarielle correspond au montant de l’engagement d’un employeur à un instant t vis-à-vis des indemnités de fin de carrière à verser in fine à ses salariés concernés. Il ne s’agit donc pas uniquement de l’addition brute de l’ensemble des indemnités de fin de départ à la retraite qui seront versées à chacun à plus ou moins long terme. En effet, d’autres facteurs sont également pris en considération pour les calculs, comme par exemple le taux de turn-over, l’impact de mortalité ou le taux d’actualisation.
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