Mesurez le passage d'une participation facultative à une participation obligatoire : budget employeur, agents couverts, cotisation estimée et impact annuel pour la collectivité
On mesure le coût du régime facultatif sur les seuls agents actuellement adhérents
On applique la couverture cible et la part employeur du contrat collectif
Veuillez renseigner la rémunération moyenne brute annuelle de l’ensemble des agents
Cette rémunération moyenne brute annuelle doit être calculée sur la base des éléments suivants :
| Scénario | Taux du contrat | Cotisation globale agent estimée |
|---|---|---|
| Bas | 1,3 % | 34,48 € |
| Moyen | 1,65 % | 43,76 € |
| Élevé | 2 % | 53,04 € |
Le delta correspond au passage des seuls adhérents actuels à la couverture cible 2029
Résultats clés
Surcoût annuel - scénario moyen
4 074 960 €
Soit 339 580 € par mois et 204 € par agent et par an.
Budget actuel
1 176 000 €
14 000 agents adhérents
Budget cible
5 250 960 €
20 000 agents couverts
Participation / mois
21,88 €
Scénario moyen
| Scénario | Cotisation agent | Participation / mois | Coût annuel | Impact annuel | Delta / agent / an |
|---|---|---|---|---|---|
Bas Taux du contrat 1,3 % | 34,48 € | 17,24 € | 4 137 120 € | 2 961 120 € | 148 € |
Moyen Taux du contrat 1,65 % | 43,76 € | 21,88 € | 5 250 960 € | 4 074 960 € | 204 € |
Élevé Taux du contrat 2 % | 53,04 € | 26,52 € | 6 364 800 € | 5 188 800 € | 259 € |
Simulation indicative. Les taux du contrat sont des hypothèses de cotisation, pas des taux réglementaires.